劳动合同违约金

《劳动合同法》规定，除培训费和敬业限制两种违约金外，不得约定其他违约金，劳动者未到合同期满即要求解除合同，单位因此受到损失如何处理，如何保证单位利益？
答：劳动合同法第22条和第23条对劳动者违反劳动合同法做了规定，其中关于违约金的支付，以单位提供的培训费为限。一般情况下，劳动者未接受培训的，应当来去自由，并不应受到限制。但对劳动者提供特殊待遇的，应当不受上述第22条和23条规定的约束，应当允许双方另行约定违约责任。
   第一种情况，用人单位为员工解决户口关系的，可以约定特定的服务期，以及劳动者违约情形下的违约责任。
   第二种情况，用人单位为劳动者解决配偶、子女户口转移、上学、工作等情形的，可以另行约定服务期及违约责任。
   第三种情况，作为人才引进，用人单位为劳动者解决住房，破格提拔，任用重要工作岗位的，双方可以约定特定的服务期和违约责任。
   总之，仅与劳动者建立劳动合同关系的。劳动者不承担其他违约责任；如果劳动者得到用人单位特殊待遇，而另行签订的劳动合同，则不受《劳动合同法》相关条款的限制。

单位为了员工解决了户口，劳动合同签订了3年，并签订补充协议：提前走要给公司相应的补偿（五年五万).2008年5月份，该员工提出离职，公司没有同意，该员工只口头打了个招呼就走了，没有办理任何手续。问：公司该如何维护权益？
答：在员工不辞而别的情况下，单位应将其档案送交人才交流中心，以免档案丢失。对于双方约定的服务期5年，可以要求其承担违约金，属于公司为员工解决户口等问题对员工的跳槽的限制，员工未经公司同意而离开公司，公司有权追究其违约责任。